Libro Administracion De Recursos Humanos: Diversidad-caos PDF
Gestión de Recursos Humanos: Diversidad-Caos, se diseña sobre la base de tres factores: persona, procesos y sistema organizacional; Como explica la importancia de construir modelos para entender los cambios que se requieren en las organizaciones, la diversidad y sus compromisos laborales, así como los sistemas en los que se desarrollará; La comprensión del sistema de gestión de personal a través de las implicaciones de la noción de hombre con quien se trabaja en la organización (social y cognoscible); Algunas recomendaciones para planificar, desarrollar e implementar adecuadamente los recursos humanos con los pequeños ajustes que el reclutamiento y la selección de personal tendrán basado en este enfoque. Al final del libro, los ejercicios y prácticas de cada capítulo se presentan en formatos extraíbles, con el fin de que el estudiante ejerza con problemas relacionados con la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización.
Martin Gonzalez
