Inaki Pinuel: Todos sus libros
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Amor Zero
Amor Zero narra la experiencia que por lo general sufre que se acopla con una personalidad psicópata. En este proceso, experimentado por muchos seres humanos con gran dolor e incluso desesperación, hay un amor desprovisto de contenido real, sin niveles de empatía, afecto, aceptación o incluso respeto por el otro. No es amor verdadero, sino depredación emocional y psicológica. Aunque aparentemente los individuos normales que realmente presentan alguna modalidad de las personalidades psicopáticas llamadas, como el jefe, compañero de trabajo o vecino de al lado, el caso se convierte en verdaderamente inquietante y problemático cuando uno de estos psicópatas se convierte en su socio. Comienza allí un proceso de destrucción y vampirización implacable donde se socavan las bases psicológicas de la víctima y de las cuales es muy difícil ser libre. Poco a poco la vida se destruye hasta que se convierte en un infierno, muy rara vez entendido por los demás. El libro aporta recursos fundamentales para evitarlos o dejarlos. El objetivo final es lograr la rehabilitación de la inocencia y la sonrisa perdida por la víctima. Para lograr esto, sus páginas están llenas de información esencial para cualquier persona que quiera prevenir o incluso curar de las lesiones que una pareja tóxica infligido. También describe los signos para la identificación temprana de una persona psicópata. De este "baile con el diablo" sólo se puede deshacerse de la información y el conocimiento especializado que se ofrece aquí. Por lo tanto, las personas que pueden pasar por una relación con un psicópata o han sido destruidos por ella en el pasado tienen en Zero Love un manual de supervivencia esencial.
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Mobbing: Manual De Autoayuda
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo es una manifestación de la creciente violencia que existe en el ámbito doméstico, políticos y sociales. Es todo un síntoma de la pérdida de valores que afecta a nuestra sociedad y termina también materializar en el mundo de los negocios. En este libro, Iñaki Piñuel produce una primeos guía de identificación temprana y la ayuda para los que sufren o sospechan que sufren el acoso psicológico en el trabajo.
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Mobbing: Como Sobrevivir Al Acoso Psicologico En El Trabajo
Cada día, un número cada vez mayor de los trabajadores están psicológicamente acosado por otros. Este libro describe el naufragio personal y profesional que se ven obligados a estas personas, víctimas de acoso laboral o mobbing llamada. "Mobbing" es una práctica guía de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificar de manera temprana, respondiendo tan pronto como sea posible de una manera proactiva y no reactiva. modalidades que revisten los tiradores de mobbing y las características típicas presentado se describen y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas son por lo general se desarrollan antes de que el acoso y les impiden el despliegue de una respuesta activa para salir del problema.
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Mobbing: Como Sobrevivir Al Acoso
Mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema de la intimidación en el trabajo y aprender a dar una respuesta lo más pronto posible de una manera proactiva en lugar de reactiva. Se describen las modalidades que recorren el mobbing y las características típicas que se presentan escaramuzas. Se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar antes del hostigamiento y evitar que deplegar una respuesta activa fuera del problema.
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La Dimision Interior: Del Sindrome Posvacacional A Los Riesgos Ps Icosociales En El Trabajo
Este trabajo aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la perspectiva de sus aparentes manifestaciones y el daño que genera. Comenzando con la manifestación más externa, el síndrome post-vacunación, se desagrega todos los factores que explican la aparición de este cuadro. Desarrolla las características de las organizaciones tóxicas, manejo tóxico o neomanagement, prácticas de manejo abusivas y los efectos sobre el trabajo de todos: la tríada de los riesgos psicosociales más importantes, formados por el estrés, el mobbing y el burnout. El libro describe el proceso por el cual los riesgos psicosociales no identificados en el trabajo conducen al trabajador al fenómeno llamado "resignación interna", lo que conduce a una desconexión emocional ya una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, Su trabajo, que se manifiesta en forma de pasivismo, abulia o agotamiento, o conduce a una fuga hacia adelante desarrollando una adicción patológica al trabajo. Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados y desconectados, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo práctico de prevención e intervención.
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Neomanagement: Jefes Toxicos Y Sus Victimas
Iñaki Piñuel presenta la nueva e inquietante disciplina de la neomanagement y sus dos principales protagonistas: los líderes tóxicos y las víctimas que generan a su alrededor. El libro expone por primera vez los daños que causa neomanagement: la enfermedad de estrés, la adicción al trabajo, la indiferencia mutua, la caída de valores, alalienación o síndrome de supervivencia. En sus páginas, la neomanagement se describe como una forma de dirigir a las organizaciones y personas a través de la destrucción continua de los recursos humanos, el clima de trabajo y el entorno organizacional. Por otro lado, revela al lector las claves de acción de la neomanagement y cómo transformar una organización previamente saludable en un verdadero campo de concentración para las personas que trabajan en él, caracterizado por la precariedad, la distorsión de la comunicación, el miedo, el acoso y la sobrecarga sistemática de trabajo.
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La Evaluacion Del Mobbing
Para todas las personas que sufren de mobbing una buena evaluación es crucial para entender el problema y permanecer estable. Para aquellos que acosan esperar siempre emocionalmente desestabilizar a sus víctimas al máximo, y luego presentar el efecto emocional que producen como la causa del acoso. Tratarán de presentarlo al público como una persona alterada, inestable, difícil, conflictiva, loca ... en fin, que no merece ese trabajo. Este trabajo presenta la correcta conceptualización y técnica del mobbing, los medios técnicos para su evaluación psicométrica y los indicadores para medir y establecer las secuelas psicológicas en las víctimas, con el rigor científico y la claridad expositiva que necesitan. También las posibles patologías o trastornos de la personalidad que frecuentemente afectan a los victimarios. Como un valor de interés especial, el libro ofrece ejemplos prácticos de informes técnicos de expertos que se han desarrollado en las causas del acoso en diferentes jurisdicciones o jurisdicciones. Según el Prof. Dr. Osvaldo H. Varela de este trabajo: "La evaluación de Mobbing permitirá a cada especialista forense conocer y manejar las herramientas psico-jurídicas necesarias para hacer correcta y técnicamente las opiniones psicológicas precisas y enmarcadas dentro de Psi-Forensic Es un ejemplo de cómo el conocimiento y el progreso científico contribuyen al ideal de responsabilizar y reprochar su conducta a los culpables e iniciar procesos de reparación e indemnización de las víctimas de la clarificación de la verdad y la justicia ".
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Mobbing, Estado De La Cuestion
La nueva obra del escritor y experto en negocios Iñaki Piñuel nos sumerge en uno de los venenos de las organizaciones del siglo XXI: el acoso psicológico o el acoso. Revisar la situación actual de este problema en nuestro país y entrar con un enfoque reflexivo en todos los aspectos (legales, psicológicos, sociales y organizacionales) que causan acoso laboral. Dirigido a especialistas y gerentes, así como a los que lo padecen.
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Mi Jefe Es Un Psicopata: Por Que La Gente Normal Se Vuelve Perver Sa Al Alcanzar El Poder
Camufladas bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y habilidades de gestión positivas, nuestras compañías acogen una nueva raza de gerentes hasta ahora desconocidos. Ellos son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y el Sr. Hyde: personalidades poliédricas, montañistas organizacionales, maquiavelos contratados o envidiosos narcisistas que no dudan en utilizar los medios para justificar el fin. ¿Es su jefe uno de ellos? ¿Y tu?.