Libro Claves De La Reforma Laboral PDF

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El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Más allá de la hipérbole con sus partidarios o detractores destacan virtudes o defectos, es muy relevante estándar, grande, audaz, complejo y polémica.El Real Decreto-Ley 3/2012 es "urgente" pero no inesperado: responde a una lógica bien definida y Las restricciones de contratos, la reducción de las horas de trabajo, las extinciones y los despidos, el control del absentismo, la negociación colectiva, el papel de la administración del trabajo (...). Despido injustificado de 33 días) resulta ser casi anecdótico si las reparaciones en las innovaciones fundidas: construcción de contrato para las PYME, posibilidades abiertas a la negociación, fórmulas más flexibles procesos de toma de decisiones en materia de capital salarios, sags (también en tiempo y sistema de trabajo, funciones , Las mejoras voluntarias), la reformulación de las causas económicas (trimestres de disminución de ingresos), la eliminación de la autorización administrativa en USTED, la viabilidad de éstos en la práctica del sector público la desaparición del procesamiento de salarios, , La intermediación de la privatización o la formación profesional, innovaciones sistemáticas consistentes, etc. Este libro tiene como objetivo proporcionar al lector interesado (directores de recursos humanos, abogados laborales, graduados sociales) un primer acercamiento al impacto de esta reforma nuestras leyes laborales, incluyendo criterios y directrices para La comprensión de una regla de enorme importancia social y económica.


Antonio V. Sempere Navarro



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El 12 de febrero de 2012 entró en vigor el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Más allá de la hipérbole con sus partidarios o detractores destacan virtudes o defectos, es muy relevante estándar, grande, audaz, complejo y polémica.El Real Decreto-Ley 3/2012 es "urgente" pero no inesperado: responde a una lógica bien definida y Las restricciones de contratos, la reducción de las horas de trabajo, las extinciones y los despidos, el control del absentismo, la negociación colectiva, el papel de la administración del trabajo (...). Despido injustificado de 33 días) resulta ser casi anecdótico si las reparaciones en las innovaciones fundidas: construcción de contrato para las PYME, posibilidades abiertas a la negociación, fórmulas más flexibles procesos de toma de decisiones en materia de capital salarios, sags (también en tiempo y sistema de trabajo, funciones , Las mejoras voluntarias), la reformulación de las causas económicas (trimestres de disminución de ingresos), la eliminación de la autorización administrativa en USTED, la viabilidad de éstos en la práctica del sector público la desaparición del procesamiento de salarios, , La intermediación de la privatización o la formación profesional, innovaciones sistemáticas consistentes, etc. Este libro tiene como objetivo proporcionar al lector interesado (directores de recursos humanos, abogados laborales, graduados sociales) un primer acercamiento al impacto de esta reforma nuestras leyes laborales, incluyendo criterios y directrices para La comprensión de una regla de enorme importancia social y económica. Descargar Libros PFD: Claves De La Reforma Laboral Gratis : Claves De La Reforma Laboral eBook Online ePub

  • NÂș de páginas: 200 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: ARANZADI
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788490140383
  • libros de
  • Derecho del trabajo y de la Seguridad Social