Libro Intrinsic Motivation At Work: What Really Drives Employee Engagem Ent PDF
¿Qué motiva a la gente a hacer su mejor trabajo en cualquier esfuerzo que emprendan? La teoría y la práctica de la administración se han centrado tradicionalmente en elementos que Kenneth Thomas llama "motivadores extrínsecos": salario, beneficios, estatus, bonos, comisiones, planes de pensiones, presupuestos de gastos y similares. Si bien estos son motivadores poderosos, particularmente en situaciones de trabajo de mando / control donde los trabajadores tienen poco o nada que decir en cómo se gestiona el trabajo, por sí mismos ya no son suficientes. En las organizaciones de hoy en día, donde los directivos esperan que los trabajadores y los equipos autogestionen su trabajo, las recompensas intrínsecas son esenciales. Este libro revolucionario ofrece el primer tratamiento integral de la motivación intrínseca en el lugar de trabajo -las recompensas psicológicas que los trabajadores obtienen directamente del trabajo en sí- ofreciendo consejos claros sobre cómo las empresas pueden aprovechar su tremendo poder para desarrollar una fuerza de trabajo más comprometida y autogestionaria. Escrito en un estilo atractivo y accesible y basado en sólida investigación académica, el libro proporciona un marco de diagnóstico para abordar los problemas de la motivación intrínseca y las formas esenciales para construirlo. "La motivación intrínseca en el trabajo" hace una gran contribución al tema de la motivación del trabajo -que se basa en una comprensión aguda de los requisitos cambiantes del lugar de trabajo actual y las limitaciones de otros modelos motivacionales. El paradigma y los enfoques prácticos que ofrece este libro revelador ayudará a los líderes empresariales a generar motivación en todos los niveles de sus organizaciones.
Kenneth W. Thomas
