Luis Puchol: Todos sus libros
-
El Libro De La Negociacion
La negociación es un fenómeno humano universal, y todos los días. Puesto que los niños todos los seres humanos negocian. Dado que los bebés aprenden que, a cambio de nuestras sonrisas nuestros padres proporcionan comida, la limpieza, el descanso y el amor. También sabemos que para que nos callemos y vamos a montar el pollo no nos permiten hacer incluso lo prohibido. Por lo que es paradójico que llegó a la edad adulta, se olvide de esas habilidades aprendidas tan temprano. Este libro ha sido diseñado como una herramienta de enseñanza para los sujetos deTécnicas de negociación que se enseñan en las facultades de Economía y Administración de Empresas, Derecho, Recursos Humanos, Cursos para ejecutivos y para aquellos que regularmente tienen que negociar, compradores, abogados, sindicalistas comerciales, etc. hemos tratado de seguir nuestro lema: poner en práctica la teoría y aumentar la práctica a la teoría.
-
Direccion Y Gestion De Recursos Humanos, 7ª Ed.
Este libro ha sido escrito desde una triple perspectiva interdisciplinaria: Psicología Industrial, la Ley del Trabajo y la Administración. Con un estilo fácil y agitación, no sin humor.
-
El Libro De Las Habilidades Directivas. 3ª Ed.
Este libro surgió de los esfuerzos de un grupo de profesores universitarios también poner en práctica las empresas de consultoría, con el objetivo de ofrecer a los que ejercen o están preparados para ejercer la gestión, algunos conocimientos, técnicas y actitudes que le ayudarán a aumentar su eficacia y eficiencia como gestores en las empresas públicas y privadas. Algunos de estos temas se imparten en las carreras de Administración y Gestión, Gestión de Ingeniería, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, así como en el Master cursos correspondientes, pero por lo general tienden a hacer un poco teórico y aplicable a la realidad del modo de gestión empresarial. El compromiso de los autores ha sido ofrecer a sus herramientas de administración de destinatarios que exceden su función puramente utilitario, y también tener un impacto en el dominio del conocimiento y en las actitudes. Cada habilidad es un capítulo independiente consta de una parte teórica, herramientas de gestión, algunas reflexiones y ejercicios. Se han hecho esfuerzos para el libro cubre toda el área de las habilidades de gestión, evitando superposiciones y lagunas, difíciles de evitar cuando varios autores. Los autores hablan su lengua y de su experiencia, lo que ayuda a dar al texto una rara variedad de libros de un solo autor.
-
El Libro De La Entrevista De Trabajo
El libro que tiene en sus manos pretende ser su mejor amigo en este trance, ayudando con cualquiera de las entrevistas de trabajo. En the"ll encontrar respuestas a las siguientes preguntas: - ¿Qué es una entrevista de trabajo y lo que se propone? - ¿Qué tipos de entrevistas y entrevistadores allí? - ¿Cómo una entrevista de trabajo típica se lleva a cabo? - ¿Cómo debo preparar para hacer buenas entrevistas? - ¿Qué preguntas me entrevistador? - ¿Qué preguntas puedo o debo hacer por mí? - ¿Cómo puedo dominar los nervios?
-
27 Nuevos Casos En Direccion Y Gestion De Recursos Humanos
El método del caso basado en el principio de que la función principal de cada gerente es tomar decisiones. Por lo tanto, el estudio de caso tiene por objeto permitir a los participantes a ser capaz de resolver problemas específicos prácticamente HR. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que el conocimiento. El método del caso permite ganar experiencia en una situación de laboratorio de los problemas de negocio. Este es el tercer libro publicado casosque. En el año 2000 se coordinó la edición de libros de los casos y supuestos en Administración y Gestión de Recursos Humanos, publicado en 2005 casos nuevos en Dirección de Gestión y Recursos Humanos. edición agotada del segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos diferentesde por completo los que aparecieron en los dos libros anteriores, tan nuevo titula27 casos en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Esta vez, los autores son Luis e Isabel Puchol. Al igual que en el segundo libro, publicado casos acompañados por sus autores solución propuesta, ya que, aunque los casos tienen una solución única, los maestros gustaría contrastar su enfoque con el de la persona que concibió el caso. Esta edición tiene en común conla otra ...
-
El Libro De La Entrevista De Trabajo: Como Superar Las Entrevista S Y Conseguir El Trabajo Que Deseas
Las estadísticas manejadas acerca de la afirmación entrevista de trabajo que, en algunos casos, sobre todo cuando el candidato envía su curriculum vitae en respuesta a un comunicado de prensa, es probable que su carta se reúne alrededor de doscientos o más que dicen la misma posición que él o ella. De las doscientas cartas, sólo una veintena de personas están convocados a entrevistar a ellos y, en muchos casos, hacer el trabajo solo un candidato, por lo tanto, que no se puede dejar al azar la preparación de este acto trascendental. Este libro pretende ser el mejor amigo de los candidatos a un puesto de trabajo, ayudando a cabo con entrevistas a bien lo que las posibilidades de éxito aumentan exponencialmente ellos.
-
El Libro De Cabecera Del Entrevistador
Este libro tiene como objetivo ayudar a los profesionales entre sus actividades habituales de la entrevista de selección y quieren comparar sus experiencias con las de otros entrevistadores. También es adecuado para las personas que de vez en cuando tienen que entrevistar a los solicitantes de empleo que se cubra o promover a alguien dentro de su propio departamento. El libro se divide en tabletas, cada uno de los cuales es independiente de las demás y se pueden leer en cualquier orden.
-
El Libro Para Conseguir Un Trabajo Mejor
Este libro ha sido diseñado para ayudar a las personas que: están trabajando en una empresa y no se sienten cómodos en ella, que están trabajando en una empresa, pero no saben por cuánto tiempo, están trabajando, pero saben que al final de El mes en que fue despedido, despedido, que nunca ha trabajado para otros, que nunca han tenido un trabajo real ...
-
Hablar En Publico.4ª Ed
No importa si usted tiene que guiarlo a una audiencia para vender un gadget casero, pedir su voto para un candidato, presentar un proyecto de reforma de un edificio, dar una conferencia sobre un tema cultural, pronunciar la conferencia inaugural del año académico, dar Despedida durante una cena homenaje a un director que se jubila, presenta un papel o una presentación en una conferencia profesional, luchando por persuadir a los asistentes a una manifestación política o sindical que dará su voto a una lista particular, impartir una sesión en un curso de formación dirigido a Nuevos empleados. En todos los casos mencionados anteriormente, y muchos otros que usted mismo puede agregar a la lista encontramos características comunes a todos ellos. Usted es la persona que tiene que dirigir la palabra; Se enfrenta a una audiencia cautiva de un número variable de personas; Para eso usted ha preparado un discurso, una conferencia, una demostración, una presentación o lo que usted lo llame. Con su charla usted piensa que varias cosas se ven bien, se escuchan, se entienden e influyen en el comportamiento futuro de la audiencia. Este libro le ayudará a prepararse ya llevar a cabo conversaciones eficaces ya desarrollar y utilizar el soporte de material audiovisual más moderno y eficaz. Estas lecciones servirán principalmente para abordar oralmente e influir en una audiencia cautiva, pero también valiosa para otras situaciones, tales como: Tener que improvisar unas palabras después de una cena de negocios; Hablar de manera convincente y persuasiva a una o más personas, en situaciones como una venta, hacer o contestar una queja, tratar de persuadir a un policía de tráfico (o un inspector de impuestos!) Que realmente no ha cometido la falta que nos culpa, y varios otros Interacciones personales.
-
El Libro De Las Habilidades Directivas 4ª Edicion
Este libro, que llega a la cuarta edición, nació con el objetivo de ofrecer a aquellos que ejercen o están preparados para ejercer la gestión, el conocimiento, las técnicas y las actitudes que les ayudan a aumentar su eficacia y su eficiencia como administradores de empresas públicas y privadas. Algunas de estas asignaturas se imparten en los cursos de Administración de Empresas, Ingeniería de Gestión, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos y Ciencias del Trabajo, así como en los correspondientes cursos de Máster, pero generalmente lo hacen de una manera teórica y poco aplicable A la realidad de la gestión empresarial. El objetivo de los autores ha sido ofrecer a sus receptores herramientas de gestión que van más allá de su papel meramente utilitario y que también afectan al dominio del conocimiento y de las actitudes. El libro cubre los siguientes temas. Parte Uno Comprender la comunicación interna en la empresa. Herramientas de comunicaciónInterpersonal. Quejas y atención de reclamos. El arte de entrevistar. Reuniones efectivas. Hable con un público. Parte Dos Toma de decisiones. Decisiones creativas. Cómo hacer cambios en las organizaciones. Liderazgo de terceros e? Caz. La motivación de los colaboradores. Gestión de proyectos. Trabajo en ...