Martha Alicia Alles: Todos sus libros
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Elija Al Mejor: Como Entrevistar Por Competencias
El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta a todos aquellos que, de manera habitual o circunstancial, deben realizar entrevistas de selección de personal.
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Diccionario De Comportamientos: Gestion Por Competencias
competencias de gestión de recursos humanos es un modelo administrativo para alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocio, facilitando el desarrollo profesional de las personas de forma simultánea. Martha Alicia Alles, que introdujo sistemáticamente esta disciplina en Argentina, y ya está presente competencias de gestión. El diccionario, ahora nos da una nueva herramienta práctica: Diccionario Comportamientos. Este tercer libro de la serie contiene una gama completa de ejemplos de comportamientos para cada una de las 160 competiciones metodología Martha Alles. 4.538 comportamientos que permiten la identificación, si se trata de un proceso de selección, evaluación del desempeño, la administración de una retroalimentación de 360 grados, y habilidades de evaluación previa a un programa de desarrollo que aquí se presenta.
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Direccion Estrategica De Recursos Humanos: Gestion Por Competenci As
El estudio de los recursos humanos como un factor de organizaciones de desarrollo estratégico, se ha convertido en una prioridad en los albores del siglo XXI. En este trabajo Martha Alicia Alles ha abordado el problema en su totalidad
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Diccionario De Comportamientos
COMPORTAMIENTO afines Habilidades de gestión de habilidades más usado
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Diccionario De Preguntas: Gestion Por Competencias. Como Planific Ar La Entrevista Por Competencias
Este libro es una guía completa para planificar entrevistas a través de 636 preguntas organizadas por competencias. Como se explica en la Presentación, esta lista puede usarse tal cual, o tomarse como modelo para el diseño de los propios cuestionarios. Continuando con el propósito del Diccionario, Martha Alicia Alles también pretende crear un kit básico de herramientas para especialistas en Recursos Humanos, empresarios o líderes de grupo, interesados en implementar la gestión de competencias o revisar su sistema actual, con el objetivo de lograr la armonización Entre los objetivos de la organización y el desarrollo individual de las personas que lo componen.
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200 Modelos De Curriculum
"Es una recopilación basada en casos reales extraídos de una base de datos y diseñados para facilitar la preparación del currículo. El libro explica cómo mejorar la exposición de su carrera y experiencia de trabajo, y proporciona ideas para incluir todos los tipos"
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Diccionario De Preguntas, La Trilogia Vol.iii
Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadas Propone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.
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5 Pasos Para Transformar Una Oficina De Personal En Un Area De Re Cursos Humanos
Hoy nadie duda que las organizaciones sólo generen valor a través de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas e instituciones siguen gestionando con oficinas de personal que rudimentaria y precariamente gestionan el principal activo de la organización. 5 pasos para transformar una oficina de dotación de personal en un área de Recursos Humanos es una nueva obra de Martha Alicia Alles, en la que el conocido autor de numerosos libros sobre el tema, cambia el paradigma al marcar como una prioridad para todos los tipos de entidad, Desarrollo e implementación de un sistema racional y eficiente de gestión de recursos humanos. Con los pies apoyados en el suelo, explica de manera simple y concreta el proceso de transición requerido de la realidad existente. Conectando los principales subsistemas de recursos humanos con los pasos para lograr el cambio propuesto, el libro presenta los cursos de acción para abordar la innovación conceptual en las cinco fases de: Análisis y Descripción del Trabajo, Entrenamiento y Selección, Compensación, Desempeño y Carreras. Este trabajo contiene una gran cantidad de gráficos y diagramas que facilitan su lectura y rápida asimilación de propuestas. Está especialmente dirigido a propietarios de negocios y líderes de organizaciones de cualquier tipo que deseen hacer frente al cambio, y especialistas en Recursos Humanos que deseen explicar a otros cómo hacerlo posible.
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Autoempleo: Una Salida Frente Al Desempleo
El autoempleo ayuda a idear nuevas opciones de trabajo. Para ello, desarrolla un novedoso concepto de actividad laboral independiente, como alternativa al empleo tradicional. Tiene similitudes con la generación de recién llegados pero no lo es, al menos inicialmente. Como dice el autor, el autoempleo es una actividad que comienza como una forma de trabajo independiente, con el objetivo de obtener un salario mensual, más comparable a un salario que a una rentabilidad empresarial.