Inaki Pinuel Y Zabala: Todos sus libros
-
Mobbing: Manual De Autoayuda
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo es una manifestación de la creciente violencia que existe en el ámbito doméstico, políticos y sociales. Es todo un síntoma de la pérdida de valores que afecta a nuestra sociedad y termina también materializar en el mundo de los negocios. En este libro, Iñaki Piñuel produce una primeos guía de identificación temprana y la ayuda para los que sufren o sospechan que sufren el acoso psicológico en el trabajo.
-
Mobbing: Como Sobrevivir Al Acoso Psicologico En El Trabajo
Cada día, un número cada vez mayor de los trabajadores están psicológicamente acosado por otros. Este libro describe el naufragio personal y profesional que se ven obligados a estas personas, víctimas de acoso laboral o mobbing llamada. "Mobbing" es una práctica guía de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificar de manera temprana, respondiendo tan pronto como sea posible de una manera proactiva y no reactiva. modalidades que revisten los tiradores de mobbing y las características típicas presentado se describen y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas son por lo general se desarrollan antes de que el acoso y les impiden el despliegue de una respuesta activa para salir del problema.
-
Mobbing: Como Sobrevivir Al Acoso
Mobbing es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema de la intimidación en el trabajo y aprender a dar una respuesta lo más pronto posible de una manera proactiva en lugar de reactiva. Se describen las modalidades que recorren el mobbing y las características típicas que se presentan escaramuzas. Se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar antes del hostigamiento y evitar que deplegar una respuesta activa fuera del problema.
-
La Dimision Interior: Del Sindrome Posvacacional A Los Riesgos Ps Icosociales En El Trabajo
Este trabajo aborda el problema de los riesgos psicosociales en el trabajo desde la perspectiva de sus aparentes manifestaciones y el daño que genera. Comenzando con la manifestación más externa, el síndrome post-vacunación, se desagrega todos los factores que explican la aparición de este cuadro. Desarrolla las características de las organizaciones tóxicas, manejo tóxico o neomanagement, prácticas de manejo abusivas y los efectos sobre el trabajo de todos: la tríada de los riesgos psicosociales más importantes, formados por el estrés, el mobbing y el burnout. El libro describe el proceso por el cual los riesgos psicosociales no identificados en el trabajo conducen al trabajador al fenómeno llamado "resignación interna", lo que conduce a una desconexión emocional ya una mera presencia en el trabajo a un nivel puramente externo y aparente, Su trabajo, que se manifiesta en forma de pasivismo, abulia o agotamiento, o conduce a una fuga hacia adelante desarrollando una adicción patológica al trabajo. Este libro es uno de los primeros en abordar desde una perspectiva profesional la incidencia de riesgos psicosociales en el trabajo no como elementos separados y desconectados, sino desde un enfoque integrador que permite el trabajo práctico de prevención e intervención.
-
Neomanagement: Jefes Toxicos Y Sus Victimas
Iñaki Piñuel presenta la nueva e inquietante disciplina de la neomanagement y sus dos principales protagonistas: los líderes tóxicos y las víctimas que generan a su alrededor. El libro expone por primera vez los daños que causa neomanagement: la enfermedad de estrés, la adicción al trabajo, la indiferencia mutua, la caída de valores, alalienación o síndrome de supervivencia. En sus páginas, la neomanagement se describe como una forma de dirigir a las organizaciones y personas a través de la destrucción continua de los recursos humanos, el clima de trabajo y el entorno organizacional. Por otro lado, revela al lector las claves de acción de la neomanagement y cómo transformar una organización previamente saludable en un verdadero campo de concentración para las personas que trabajan en él, caracterizado por la precariedad, la distorsión de la comunicación, el miedo, el acoso y la sobrecarga sistemática de trabajo.
-
Mi Jefe Es Un Psicopata: Por Que La Gente Normal Se Vuelve Perver Sa Al Alcanzar El Poder
Camufladas bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y habilidades de gestión positivas, nuestras compañías acogen una nueva raza de gerentes hasta ahora desconocidos. Ellos son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y el Sr. Hyde: personalidades poliédricas, montañistas organizacionales, maquiavelos contratados o envidiosos narcisistas que no dudan en utilizar los medios para justificar el fin. ¿Es su jefe uno de ellos? ¿Y tu?.